Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par personāla vadības procesu koordinēšanu un attīstību, nodrošinot, ka mūsu uzņēmuma darbinieki ir labi informēti, motivēti un atbalstīti. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu personāla politikas un procedūras, kas veicina pozitīvu darba vidi un veicina darbinieku attīstību. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers darbinieku atlasi, apmācību un attīstību, kā arī darba attiecību pārvaldību. Jūs būsiet atbildīgs par darbinieku datu bāzes uzturēšanu un atjaunināšanu, kā arī par atbilstības nodrošināšanu ar darba likumdošanu un uzņēmuma politikām. Lai gūtu panākumus šajā lomā, jums būs nepieciešamas izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes, kā arī spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Ja jūs esat aizrautīgs par cilvēkresursu vadību un vēlaties veicināt mūsu uzņēmuma izaugsmi, mēs aicinām jūs pieteikties.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Koordinēt personāla atlases un pieņemšanas procesus.
- Izstrādāt un īstenot apmācību programmas.
- Uzturēt un atjaunināt darbinieku datu bāzi.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai.
- Veicināt pozitīvu darba vidi.
- Sniegt atbalstu vadībai personāla jautājumos.
- Veikt darbinieku attīstības plānošanu.
- Pārvaldīt darba attiecības un konfliktu risināšanu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla vadībā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Zināšanas par darba likumdošanu.
- Spēja strādāt dinamiskā vidē.
- Labas organizatoriskās prasmes.
- Pieredze ar personāla vadības programmatūru.
- Spēja risināt problēmas un pieņemt lēmumus.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp diviem darbiniekiem?
- Kādas metodes jūs izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs plānojat un īstenojat apmācību programmas?
- Kā jūs uzturat pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs pārvaldāt darbinieku attīstības plānus?
- Kā jūs izmantojat tehnoloģijas personāla vadībā?
